Nationaldagen på en lördag almega

OBS!

Vissa arbetsgivare vill att du tar ut ledigheten innan året är slut medan andra tillåter att den sparas

detta på denna plats existerar ett inaktuell skrivelse. Klicka denna plats till upplysning ifall vilket såsom gäller vid nationaldagen

---

Huvudprincipen till för att bli kompenserad då nationaldagen ligger vid enstaka veckodag alternativt vilodag existerar för att man skulle äga varit ledig angående nationaldagen ligger vid ett dagligt liv.

Därför existerar detta dem liksom jobbar vid veckodagar såsom berörs, ej den liksom äger en rullande schema var helger ingår.

De flesta avtal innehåller då enstaka kompensation tillsammans med ett ytterligare ledig solens tid då nationaldagen inträffar ett veckodag alternativt vilodag, dock ej alla.  

Två från avtalen för personliga assistenter, saknar detta helt.

detta gäller avtalet tillsammans med Vårdföretagarna samt assistansavtalet tillsammans Sobona (före detta KFS).

– detta saknas eftersom samtliga liksom går vid detta denna plats avtalet existerar timavlönade samt äger timmarsvecka.

En annan lösning är att få en ledig halvdag på fredagen, om nationaldagen är en lördag eller söndag

dem förlorar inget vid för att nationaldagen ligger vid ett helg, förutom för att dem skulle äga fått ob-tillägg ifall den legat vid enstaka dagligt liv, säger Elisabeth Haug, ansvarig ombudsman vid Kommunal på grund av Sobona-avtalet.

Är detta något liksom är kapabel bli aktuellt för att ta upp mot förhandling inom kommande avtalsrörelser?

– Jag besitter ej sett en enda avtalsförslag ifall detta.

detta finns således flera andra ämnen vilket existerar problematiska till personliga assistenter.

På andra avtal, var kompensationen saknas, kunna detta bero vid för att detta förhandlades fram enstaka ytterligare form eller gestalt från kompensation, till 15 tid sen då nationaldagen blev enstaka helgdag inom landet samt samtidigt annandag pingst avskaffades såsom helgdag.

Det gäller mot modell bussbranschavtalet tillsammans med Sveriges Bussföretag.

–  förhandlade man fram ett ytterligare svar såsom gav kompensation på grund av detta på denna plats tillsammans med nationaldagen.

Man förlängde rätten mot ob-tillägg nära storhelger. då man räknade vid detta därför motsvarade detta kostnaden ansåg man då, säger ombudsman Mario Gavran.

Reglerna inom dem avtal där kompensation ges existerar snarlika dock skiljer sig åt inom formuleringarna. vid detta största avtalet tillsammans med Sveriges Kommuner samt Regioner, SKR, behövs detta, förutom för att man besitter timmarsvecka veckodagar (för heltid), för att man fullgjort arbetstid vid annandag pingst till för att erhålla kompensationen.

identisk skrivning finns inom flera avtal.

Under kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag har du rätt att ta ut en ledig dag, om din ordinarie arbetstid är förlagd måndag till fredag och du är anställd den 6 juni

Medan detta inom andra avtal står för att man bör äga ordinarie arbetstid måndag-fredag till för att kompensationen bör inträda.

Och på grund av nästan samtliga avtal existerar detta angivet för att ledigheten vid något sätt bör tas ut inom samråd tillsammans med arbetsgivaren, alternativt för att detta bör artikel förenligt tillsammans verksamhetens krav.

Deltidsanställda kompenseras proportionerligt inom relation mot arbetstiden.

---

Får ni ytterligare ledigt?

Kolla här!

(Rubriken avser namnet vid avtalet.)

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den såsom äger ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Under kalenderåret samt önskemål ifall tidpunkt på grund av ledigheten bör artikel förenlig tillsammans verksamhetens krav.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den såsom besitter ordinarie arbetstid tillsammans inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Under kalenderåret samt önskemål ifall tidpunkt till ledigheten bör existera förenlig tillsammans med verksamhetens krav.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den vilket äger ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt besitter arbetstiden förlagd mot dagtid måndag-fredag samt existerar arbetare den 6 juni detta året samt ej existerar sjuk- alternativt tjänstledig.

När?
Ej specificerat.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den vilket besitter ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt besitter fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Under kalenderåret samt önskemål angående tidpunkt på grund av ledigheten bör existera förenlig tillsammans med verksamhetens krav.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den vilket äger ordinarie arbetstid tillsammans inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger arbetstiden förlagd mot måndag-fredag samt existerar arbetare den 6 juni.

När?
Under kalenderåret efter överenskommelse tillsammans med arbetsgivare, ifall ej arbetsgivaren samt detta lokala facket träffat avtal ifall annat.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den vilket äger ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Under kalenderåret samt önskemål angående tidpunkt till ledigheten bör existera förenlig tillsammans verksamhetens krav.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den liksom äger ordinarie arbetstid tillsammans inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger ordinarie arbetstid förlagd vid veckodagar, dock ej lördagar.

När?
Under kalenderåret.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
NEJ.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
NEJ.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den liksom besitter ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt besitter fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Under kalenderåret samt önskemål angående tidpunkt till ledigheten bör existera förenlig tillsammans verksamhetens krav.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
NEJ.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA.

För vem?
Den likt besitter ordinarie arbetstid tillsammans med inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger arbetstiden förlagd mot dagtid måndag-fredag samt existerar arbetare den 6 juni detta året samt ej existerar sjuk- alternativt tjänstledig.

När?
Ej specificerat.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
JA, , angivet liksom åtta timmars ledighet (heltid).

För vem?
Den vilket äger ordinarie arbetstid tillsammans inom medelvärde 40 timmar per helgfri sju dagar (för heltidsanställd) samt äger fullgjort arbetstid vid annandag pingst.

När?
Tiden läggs ut inom samråd mellan arbetsgivaren samt arbetstagaren.

Får jag ledigt enstaka ytterligare dag?
NEJ.

Får jag ledigt ett ytterligare dag?
NEJ.

Fotnot: ifall ni går vid något annat än dessa avtal bör ni inom inledande grabb vända dig mot din fackliga sektion samt fråga vad vilket gällerför just dig.

Man kunna även kontakta Kommunal Direkt vid 70

Läs mer