Hur tar du dig hem från kjobbet

Att komma tillbaka mot jobbet efter enstaka tids frånvaro är kapabel artikel minimalt sagt överväldigande.

möjligen äger nya kollegor börjat, roller förändrats, samt ett hel drös tillsammans med nya arbetsuppgift besitter sjösatts. dock tillsammans riktig förberedelser kunna processen bli smidigare samt trevligare till både arbetsgivare samt medarbetare. Låt oss ta ett närmare titt vid konceptet reboarding!

Såväl preboarding, onboarding samt offboarding existerar vanligt förekommande begrepp inom HR på grund av för att illustrera dem olika skedena inom anställningscykeln.

dock vilket menas egentligen tillsammans "reboarding”?

Pendla till jobbet – nödvändigt ont eller möjligheternas fönster? Läs vår artikel som listar färdmedel för jobbpendling och deras för- respektive nackdelar

Jo, reboarding betyder ungefär “kliva ombord igen” alternativt “stiga vid igen” samt syftar mot processen var enstaka medarbetare liksom varit borta enstaka period bör återintroduceras inom jobbet. detta kunna mot modell handla ifall enstaka arbetskamrat likt varit föräldraledig alternativt sjukskriven, alternativt någon liksom prövat lyckan vid annat håll dock idag bestämt sig på grund av för att anlända igen.

tillsammans med enstaka klar program på grund av reboardingen kunna ni vilket arbetsledare alltså hjälpa den liksom varit borta för att smidigt samt enkelt komma åter mot arbetet igen.

Ett ganska vanligt synsätt existerar för att detta borde vandra snabbt för att återintroducera nygamla medarbetare – detta existerar ju ändå identisk arbete vilket förut?

Nja. Den såsom någon gång varit borta enstaka period ifrån jobbet vet. Saker är kapabel förändras – samt detta snabbt! Nya arbetsuppgifter samt roller tillkommer, andra försvinner. Arbetssätt förändras, utvecklas samt (förhoppningsvis) förbättras. Nya medarbetare börjar, samt någon möjligen slutar. på grund av för att ej prata angående all resultat såsom flödar allt snabbare, oftare samt via fler kanaler.

Det tar ungefär 55 minuter, vilket är lika lång tid som det skulle ta för mig att åka bil eller kommunalt

identisk arbete, dock ändå många såsom blivit olik, tillsammans andra ord. 

Ordning samt reda vid återgången mot jobbet

Syftet tillsammans med reboarding existerar alltså för att utföra återgången därför lätt liksom möjligt på grund av den såsom återvänder mot jobbet. detta är kapabel mot modell handla ifall för att revidera inloggningar mot datamaskin, mobil samt e-postkonto.

Kompetenser samt ytterligare upplysning liksom rör medarbetaren förmå även behöva justeras. för att titta mot för att kollegan får all data såsom behövs på grund av för att behärska utföra sina arbetsuppgifter existerar även ett betydande sektion från reboardingen.

Att gå från ledighet till jobb är en omställning som kan behöva lite tid och tålamod

vad besitter mot modell förändrats beneath tiden kollegan besitter varit borta? omfattande syfte, interna processer samt arbetsuppgifter – hur besitter dem utvecklats ovan tid? ett sektion från reboardingen förmå även handla ifall för att välkomna kollegan in inom gemenskapen genom för att erbjuda in mot personalevent, träffar utanför jobbet alternativt för att köra middag tillsammans med teamet enstaka gång inom veckan.

alternativt varför ej anordna ett “välkommen-tillbaka”-fika inledande jobbdagen?

Men, reboarding, existerar ej detta typ identisk sak liksom onboarding? Nja, ej riktigt.

Här följer våra bästa tips på hur du kommer in i vardagen igen

Även angående onboarding- samt reboarding-processen påminner angående varandra sålunda existerar den stora skillnaden för att reboardingen ej existerar lika grundlig. detta är kapabel dock existera ett utmärkt koncept till såväl reboarding vilket onboarding för att nyttja sig från aktivitetslistor (exempelvis inom ditt HR-system) var ni är kapabel säkerställa för att inget viktigt missas.

Fyra fördelar tillsammans enstaka strukturerad reboarding

Varför existerar detta då smart för att äga enstaka klar program till reboardingen?

på denna plats kommer några fina fördelar:

Ökar välmående samt reducerar ångest: för att återvända mot jobbet efter enstaka tids frånvaro förmå innebära både bekymmer samt ångest. tillsammans enstaka utmärkt reboarding-plan vid område får ni likt ledare klar vägledning på grund av för att hjälpa kollegan åter in inom jobbet, vilket främjar enstaka emotion från empati samt omtänksamhet.

Maxar produktiviteten: tillsammans med ett strukturerad reboarding-process besitter ni koll vid vilket vilket bör kommuniceras samt då, vilket ökar förutsättningarna på grund av för att den återvändande medarbetaren bör anlända snabbt samt smärtfritt in inom jobbet.

Boostar engagemanget: ett genomtänkt reboarding visar för att ni liksom arbetsgivare värdesätter dina medarbetare samt uppskattar för att dem kommer tillbaka.

Bestäm tre saker du ska hinna de första dagarna och gör bara dem, inget annat

detta finns väl ett fåtal saker likt ökar ens engagemang sålunda många liksom för att uppleva sig väl accepterad samt efterlängtad vid jobbet?

Främjar företagskulturen: Bortglömda inbjudningar mot möten samt happenings existerar ju ej roligt på grund av någon. Ökad sammanhållning samt en gott arbetsklimat existerar därför ytterligare en argument för att tänka mot lite ytterligare kring er reboarding.

Tips på grund av ett smidigare reboarding

Några saker ni vilket ledare kunna tänka vid till för att ett fåtal mot enstaka välplanerad återgång:

Stressa ej fram produktiviteten
Det bästa sättet för att utföra någon omotiverad existerar för att ösa vid tillsammans med långa möten, resultat, utbildningar samt fakta redan ifrån inledande dagen.

Boka ej upp på grund av många inom start utan låt kollegan anlända in inom jobbet inom lugn samt ro.

Undvik korvstoppningen
Även ifall detta existerar enkel för att tänka för att den återvändande kollegan redan besitter koll vid organisationen samt hur detta mesta funkar sålunda behöver dem flesta tidsperiod för att processa allt nytt.

Försök för att dela upp informationen inom mindre delar därför för att detta blir enklare till kollegan för att sortera. Tänk även vid för att startsträckan existerar olika utdragen på grund av alla!

Lyssna in
Att ett arbetskamrat varit borta ett period förmå äga flera orsaker – vare sig detta handlar angående plugg, tjänstledighet alternativt sjukskrivning därför existerar detta utmärkt för att tänka vid för att oss samtliga besitter olika erfarenheter samt bagage.

angående ni liksom arbetsledare kunna guida medarbetaren tillbaka in inom arbetet genom för att existera lyhörd, inlyssnande samt förstående förmå detta äga enstaka enorm inflytande vid produktiviteten samt engagemanget.

Förenkla jobbet kring medarbetarresan tillsammans med smarta verktyg

Många fakta för att hålla reda vid inom samband tillsammans med nyanställning, återanställning alternativt avslut?

Här får du även uppslag om hur du kan minska pendlandets negativa effekter, höja dess positiva

en riktigt smart sätt för att ett fåtal mot den struktur samt ansvarsfördelning liksom behövs existerar för att ta användarvänliga digitala verktyg mot hjälp. inom vårt HR-system Flex HRM Employee får ni hjälp från digitala checklistor samt påminnelser likt pushas ut mot respektive ansvarig då detta finns ett handling för att utföra. Vinsterna existerar många: inget viktigt faller mellan stolarna samt ni slipper manuella inmatningar, ändlösa mejltrådar samt krångliga Excel-ark.

likt enstaka bonus kommer processen även för att ske vid en mer enhetligt samt kvalitativt sätt genom all organisationen.

Efter-semestern-syndromet är inte farligt och brukar gå över efter några dagar eller någon vecka

Kort sagt: tillsammans smarta digitala verktyg automatiserar ni samt dina kollegor försvunnen administrativt krångel, ökar kvaliteten samt frigör period – tidsperiod likt ni istället är kapabel lägga vid ett ytterligare pratstund tillsammans med er återvändande arbetskamrat.

Vill ni känna till mer angående hur ni är kapabel underlätta jobbet kring medarbetarresan?

Varmt mottagen för att kontakta oss därför berättar oss mer!