Monster hur ska jag känna mig

Dina förberedelser för intervjun gör för att ni för tillfället besitter en antal frågor likt bör hjälpa dig för att lära känna samt utvärdera kandidater.

dock detta är många mer liksom bör göras före, beneath samt efter intervjun. Här är några tips:

Före intervjun

• Se mot för att kandidaten är avslappnad: ett samtal förmå existera stressande, så gör ditt bästa för för att få kandidaten för att slappna från.

  titta mot för att samtliga kandidater välkomnas ordentligt samt följs, angående detta behövs, mot platsen för intervjun. Börja tillsammans lite alldagliga frågor.

• Döm ej efter första intrycket: oss äger samtliga träffat på dem &#x; personer likt ej gör detta bästa första intrycket dock senare visar sig bli alldeles förträffliga medarbetare.

  För för att artikel säker på för att ni ej bör missa dessa oslipade diamanter, håll inne tillsammans med ditt omdöme tills ni äger haft möjlighet för att ordentligt utvärdera kandidatens kunskaper samt potential.

Under intervjun

• Berätta lite angående jobbet för kandidaten: Även ifall detta på intet sätt är meningen för att ni bör dominera intervjun bör ni ständigt börja tillsammans ett betalkort beskrivning från jobbet, inklusive främsta ansvarsområden, organisations- samt rapporteringsstruktur, dem viktigaste utmaningarna samt vilka resultatkrav liksom finns.

  detta kommer för att hjälpa kandidaten för att ge dig relevanta modell samt svar.

• Var ej rädd för att improvisera: organisera dina frågor, dock känn dig ej tvungen för att ställa samtliga alternativt bara dem liksom ni valt inom förväg. plats följsam på vilket kandidaten berättar för dig, ställ nya frågor utifrån hans/hennes svar, säger Shelly Goldman, anställare på The Goldman Group Advantage, en rekryteringsföretag inom Reston, Virginia.
• Lyssna: angående detta är ni liksom pratar maximalt beneath intervjun kommer ni ej för att få tillräckligt många upplysning för för att skilja på kandidaterna alternativt avgöra dem olika kandidaternas kompetens.

  ett tumregel är för att lyssna 80 % samt prata bara 20 %.

• Anteckna: ni bör ju ej nedteckna ner allt liksom kandidaten säger dock titta mot för att notera ner viktiga punkter, prestationer, utmärkt modell samt ytterligare kunskap likt förmå hjälpa dig för att anlända ihåg samt utvärdera dem olika kandidaterna.
  Du ser också hur dina mönster har påverkat andra

  enstaka intervjuguide, ordentligt förberedd, kommer för att göra detta enklare för att anteckna samt ge ett struktur för för att skaffa den upplysning ni behöver.

• Se mot för att kandidaterna också ställer frågor: Detta förmå visa sig existera den maximalt värdefulla delen från intervjun.

  Varför söker dem jobbet &#x; är detta utmaningen, karriärmöjlighet inom branschen alternativt något speciellt tillsammans med företaget? alternativt är detta så för att kandidaten är fixerad nära saker likt lön, förmåner samt semester? ifall kandidaten ej besitter några frågor, förmå detta artikel ett varningssignal, speciellt angående detta handlar ifall anställning på högre nivå.

  Anteckna vilket kandidaten frågar angående samt titta mot för att följa upp angående ni ej kunna svara omedelbart.

• Följ gällande lagar för intervjuer: detta är oerhört viktigt för att samtliga intervjuare på ditt företag, från anställda på personalavdelningen upp mot dem högsta cheferna, är införstådda tillsammans med samt följer gällande anställningslagar.

  detta säkraste sättet för att hålla sig inom regelverket är för att bara ställa frågor rörande jobbet samt på detta sättet eliminera risken för att glömma frågor alternativt scenarios vilket leder mot icke betydelsefull information.

Efter intervjun

• Låt kandidaterna känna till vad dem förmå förvänta sig: enstaka jobspost för många kandidater är för att dem blir hängande inom luften efter ett samtal, alternativt för att dem lovats uppföljning såsom sedan uteblir.

  angående kandidaten passar god, plats klar tillsammans kommande steg. samt angående kandidaten ej passar så utmärkt då? slutföra ständigt ett samtal inom positiv anda, dock titta mot för att existera ärlig, säger Goldman. Be ej kandidaten för att ringa upp dig angående ni ej verkligen önskar det.

• Jämför noteringar samt fatta en gemensamt beslut: Utvärderingen efter intervjun är tillfället för att jämföra noteringar samt ta anställningsförfarandet en steg framåt.
  Du ser hur påverkad du omedvetet har blivit av dem

  Samtliga intervjuare bör artikel beredda på för att motivera sina anmärkningar samt rekommendationer tillsammans specifika modell samt noteringar från mötet.

• Fördjupa frågorna då kandidaterna blir färre: dem påföljande intervjuerna tillsammans finalisterna är värdefulla tillfällen för att lära känna dem bättre.

  Värdera möjligheten för att använda "visa-mig"-frågor liksom modell på strategisk förberedelse alternativt "visa-mig-hur-du skulle-göra-det-där" likt modell på enstaka prov på jobbet liksom personen skulle behärska ställas inför.

Ge enstaka positiv foto från ditt företag

Joan Woodward, enstaka från dem högsta cheferna på Fifth Third finansinstitut, hävdar för att detta är hård konkurrens på arbetsmarknaden när detta gäller för att rekrytera utmärkt anställda.

"Vi måste inse för att oss säljer in oss själva lika många såsom kandidaten säljer in sig", säger denna. "Det är viktigt för att behandla människor god beneath intervjuerna. Jag önskar inte någonsin tappa ett potentiell klient alternativt göra så för att enstaka kandidat får ett negativ foto från vårt företag".

Din samtal speglar detta värde likt företaget ser inom varenda kandidat samt, inom sin förlängning, inom varenda anställd.

fanns ett god ambassadör för ditt företag genom för att genomföra intervjun på en proffsigt sätt, kommunicera ärligt samt ställ dina frågor för för att behärska göra ett ärlig utvärdering från varenda kandidats förmågor. samt ni kommer ej bara för att göra utmärkt rekryteringar, ni kommer också för att producera goodwill inom samhället samt förbättra dina framtida rekryteringsmöjligheter.